Die sinkende Geburtenrate bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung des Einzelnen führt in den Industrienationen zur immer älter werdenden Gesellschaft. Dieses Phänomen wird als demografischer Wandel beschrieben und ist in Deutschland besonders ausgeprägt. Dadurch steigt auch das Durchschnittsalter deutscher Belegschaften kontinuierlich an. Entsprechend fehlt dem Arbeitsmarkt zunehmend qualifizierter Nachwuchs. Der Alterswandel stellt Herausforderungen an das Personalmanagement, die betriebliche Gesundheitsförderung, die Arbeitsgestaltung und die Unternehmenskultur. Informationen zum altersgerechten Arbeiten gibt es im Internet unter www.inqa.de