Durch steigende Lebenserwartungen und sinkende Geburtenraten erfährt die Gesellschaftsstruktur der Industrienationen einen demografischen Wandel. Durch ihn steigt auch das Durchschnittsalter der Belegschaften kontinuierlich an. In Deutschland wird für das Jahr 2015 erwartet, dass jede dritte erwerbstätige Person über 50 Jahre alt ist. Der Alterungsprozess des Menschen ist mit der Abnahme körperlicher Leistungsfähigkeit verbunden. Betroffen sind die Sehleistung, das Hörvermögen, die Muskelkraft, die Leistungsfähigkeit des Herz-Kreislauf-Systems sowie die allgemeine körperliche Beweglichkeit. Diese Veränderungen sind individuell sehr unterschiedlich ausgeprägt. Wichtige Handlungsfelder alterns- und altersgerechter Prävention im Unternehmen sind:

• Personalführung und Unternehmenskultur


• ergonomische Gestaltung und Organisation der Arbeit
• Erhaltung und Förderung der Gesundheit


• Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter

Informationen zum altersgerechten Arbeiten finden sich unter www.inqa.de