Zeitarbeiter

Kollege auf Zeit

Zeitarbeiter sicher und effektiv einsetzen

• Hat das Unternehmen eine gültige Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung?


• Ist das Unternehmen zuverlässig? Fragen Sie nach Referenzen.


• Verfügt das Unternehmen über geeignete Mitarbeiter? Diplome, Facharbeiter- oder Gesellenbriefe etc. geben darüber Auskunft.


• Hält das Unternehmen die Arbeitsschutzvorschriften ein? Ist zum Beispiel eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt?


• Schaut sich der Disponent des Zeitarbeitsunternehmens vor Arbeitsbeginn den Arbeitsplatz des Mitarbeiters an? Nur so kann er sehen, ob alles in Ordnung ist.

• An welchem Arbeitsplatz wird der Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens eingesetzt und welchen Gefährdungen ist er dort womöglich ausgesetzt?


• Welche Tätigkeiten soll der Zeitarbeitnehmer ausführen? Beschreiben Sie die Abläufe möglichst genau.


• Machen Sie klar, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und berufliche Qualifikation der Mitarbeiter mitbringen soll.

• Welche Tätigkeiten wird der Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens ausführen und welche Qualifikationen sind dafür erforderlich?


• Braucht der Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens Persönliche Schutzausrüstungen? Wenn ja, welche? Und wer stellt diese zur Verfügung?


• Ist eine arbeitsmedizinische Vorsorge zu treffen? Wenn ja, welche? Und wer veranlasst diese?


• Ist sichergestellt, dass ein Vertreter des Zeitarbeitsunternehmens oder ein von ihm Beauftragter (auch eine überbetriebliche Fachkraft für Arbeitssicherheit) jederzeit in Kontakt mit dem Mitarbeiter treten und dessen Einsatzort besichtigen kann?


• Ist die Erste Hilfe am Einsatzort geregelt?

• Wer prüft den Inhalt des Vertrages? Regelt er das, was mündlich vereinbart wurde?


• Wer klärt mit dem Zeitarbeitsunternehmen die Beschaffung und den Einsatz von Persönlichen Schutzausrüstungen? Müssen dazu Absprachen zwischen Einkauf, Personalabteilung und Fachabteilung getroffen werden?


• Bei wem soll sich der Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens melden, wenn er die Arbeit in Ihrem Unternehmen aufnimmt?


• Wer übernimmt die Betreuung des Mitarbeiters?


• Wer weist ihn ein?

• Setzen Sie den Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens nur im Rahmen der vertraglich festgelegten Tätigkeiten und seiner beruflichen Qualifikation ein.


• Integrieren Sie den Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens in den Betrieb, insbesondere in die betrieblichen Maßnahmen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.


• Weisen Sie den Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens ein und klären Sie ihn über die spezifischen Gefährdungen seiner Tätigkeit auf. Unterweisen Sie ihn in den Maßnahmen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.


• Informieren Sie den Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens, wie die Erste Hilfe am Einsatzort geregelt ist, also wer Ersthelfer ist, wo sich der nächste Verbandskasten befindet etc.


• Soll der Mitarbeiter für eine andere als im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag beschriebene Tätigkeit eingesetzt
  werden, klären Sie dies zuvor mit dem Zeitarbeitsunternehmen ab.

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