Fakt ist, dass ältere Menschen länger gesund und leistungsfreudig bleiben müssen. Daher ist es wichtig für jeden von uns, rücksichtsvoll mit unserer Gesundheit umzugehen. Prävention muss durch persönliches Verhalten zur Lebensart werden. Unterstützend sollte im Beruf alles dafür getan werden, den Gesundheits- und Arbeitsschutz konsequent zu beachten und zu fördern. Eine proaktive und engagierte arbeitsmedizinische Betreuung der Betriebe mit besonderem Schwerpunkt auf der biophysischen Situation älter werdender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine wertvolle Hilfe für den Unternehmer. Die Leistungsfreude vieler älterer Belegschaftsmitglieder ist groß. Häufig wird die in bestimmten Segmenten veränderte Leistungsfähigkeit der älteren Arbeitnehmer wie das Nachlassen der Kraft und Reaktionsschnelligkeit durch andere Fähigkeiten wie Erfahrung, leichterem Umgang mit komplexen Sachverhalten, höherer Entscheidungs- und Handlungsökonomie kompensiert. Es gilt hier zu schauen, was ein älterer Mitarbeiter (noch) kann, statt die Aufmerksamkeit darauf zu richten, was er nicht mehr kann.

Leistungswille und -fähigkeit Älterer hängen wesentlich von der Gestaltung der Arbeit ab. Diese große und wichtiger werdende Gruppe braucht mehr denn je ein Netzwerk betrieblicher Unterstützungsfaktoren: wertschätzende Führungspersonen, engagierte Betriebsärzte, solider Arbeits- und Gesundheitsschutz, angepasste Gesundheitsförderung und zuverlässige Vertragspartner wie Berufsgenossenschaften, Renten- und Krankenversicherungen. Dann wird sich die Gesellschaft in Deutschland über die Früchte des „Obstbaumes“ freuen können.