Frau Lehmann, die FASI hat vier Thesen als Botschaften für die „Arbeitsschutz aktuell“ 2006 ausgewählt. Woher kommen diese Thesen?

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Eleftheria Lehmann,
Präsidentin der Fach-
vereinigung Arbeits-
sicherheit | Wir haben anlässlich der „Arbeitsschutz aktuell“ 2004 vor zwei Jahren ein Wertegerüst formuliert, das Unternehmern, Führungskräften, den Beschäf-tigten und Arbeitsschutzexperten Orientierung für eine gesunde und sichere Gestaltung der Arbeit bietet. Jede These soll nachhaltig Denken und Alltagshandeln bestimmen. Die Auswahl von vier Thesen für die „Arbeitsschutz aktuell“ 2006 trägt den inhaltlichen Schwerpunkten von Messe und Kongress in diesem Jahr Rechnung. Mit elf Kongressreihen und 17 Foren organisieren wir einen praxisnahen Wissens- und Erfahrungstransfer.

Wo sind Verbindungen zwischen den Thesen und dem Kongress?

Die erste These ist Gegenstand des Podiums, wo wir das Thema „Gemeinsame Arbeitsschutzstrategie – Entwicklungen im Arbeitsschutz“ diskutieren. Dabei geht es sehr konkret um den Stellenwert des Arbeitsschutzes im Unternehmen und in der Gesellschaft.
These zwei steht im Mittelpunkt der Kongressreihe REACH: Darin geht es
um den Entwurf einer neuen EU-Verordnung, die verlangt, dass Firmen mehr Informationen über Stoffe beschaffen und offen legen müssen. Die dritte These bezieht sich auf ganzheitlichen Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung. Wir widmen der Prävention eine eigene Kongressreihe, um den Beitrag der betrieblichen Gesundheitsförderung zur Prävention herauszustellen und die Arbeitsschützer in den Betrieben zu eigenen Aktivitäten zu motivieren. Mit These vier stellen wir heraus, dass Einzelaktivitäten der Arbeitsschutzakteure wenig wirkungsvoll sind. Wir müssen Ressourcen bündeln und Doppelarbeit vermeiden.

Ergeben die Thesen einen praktischen Nutzen für die Kongressbesucher?

Wer den Nutzen dieser Botschaften in Geld ausdrücken will, zum Beispiel
durch Schätzungen eingesparter Kosten, läuft in eine Sackgasse. Wir wollen mit den Thesen Orientierung geben und Sinn stiften. Damit werden Produktivität, Betriebsklima, Arbeitsmotivation und -zufriedenheit positiv beeinflusst. Das sind Faktoren, die für den betrieblichen Erfolg entscheidend, aber nur schwer monetär nachweisbar sind. Viele Wirkungen werden erst langfristig sichtbar.

ARBEIT UND GESUNDHEIT - Wissen
Vier Leitthesen zum Kongress „Arbeitsschutz aktuell“ 2006

1. Arbeitsschutz hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen und in der Gesellschaft.


2. Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens werden sicher und gesundheitsverträglich gestaltet.


3. Alle Akteure verstehen Arbeitsschutz ganzheitlich, präventiv und als Weg zur Stärkung der gesundheitlichen Ressourcen der Beschäftigten und der Unternehmen.


4. Die Akteure des Arbeitsschutzes vertrauen einander, kooperieren miteinander und unterstützen sich gegenseitig.

Weitere Infos: www.fasi.de.

Nina Sawodny (VDSI)/mir,
redaktion@arbeit-und-gesundheit.de